Laden...
Diese Stelle teilen

Process Manager (m/w/d) IT Applications Human Resources


   Standort: Darmstadt, Germany (DE)
   Tätigkeitsbereich: IT
   Karrierelevel: Berufserfahrene
   Firma: Röhm GmbH


WAS WIR BIETEN
Als führender Anbieter der Methacrylat-Chemie weltweit arbeiten wir an vielen spannenden Themen und Projekten. Unsere Stärke sind unsere Mitarbeiter. Mit ihren Ideen, ihrer Kreativität und Leidenschaft schaffen sie immer wieder Neues und schreiben unsere Erfolgsgeschichte aktiv mit. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden. Wir bieten Ihnen eine offene und innovative Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Arbeitsumfeld. Bei uns erwarten Sie Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Zukunft.
 

RESPONSIBILITIES

  • Sicherstellung des Betriebes aller HR-IT-Anwendungen, mit dem Schwerpunkt „SAP/SuccessFactors", sowie eines systemübergreifenden Applikationsmanagements
  • Verantwortung für den Aufbau und die Funktionalität von Schnittstellen verschiedener HR-Systeme (z.B. SuccessFactors, SAP HCM, digitale Personalakte) sowie für die Erstellung von Dokumentationen und Schulungsmaterialien
  • Verantwortung für das Monitoring von Schnittstellen mit HR-Bezug und Beratung der Funktionsbereiche hinsichtlich einer IT-seitigen Unterstützung der Geschäftsprozesse
  • Identifikation von Optimierungspotenzialen für unser globales HR-System sowie Betreuung der technischen Umsetzung, durch Change-Management und Steuerung von internen und externen Dienstleistern
  • Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen von regionalen und globalen Projekten sowie Erstellen von Präsentationen und Kommunikation von Projektergebnissen
  • Support der HR-Kollegen für IT- und HR-Anwendungen

 

 

REQUIREMENTS

  • Abgeschlossenes Studium zum Betriebswirt mit IT-Schwerpunkt, Wirtschaftsinformatiker oder ein vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung (Administration, Konfiguration und Support) von IT-Anwendungen und Schnittstellen, idealerweise gepaart mit Expertise im Bereich HR, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen
  • Erfahrung in der Betreuung globaler Anwender/Kunden sowie in der Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern und internen Stakeholdern
  • Hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte Analysefähigkeit und Entscheidungsfreude
  • Strukturierte, lösungsorientierte und kollegiale Arbeitsweise
  • Fundierte SAP-Kenntnisse in SuccessFactors und HCM, Kenntnisse in S/4 HANA sind hilfreich
  • Erfahrung in der Leitung und Implementierung von IT-Projekten
  • Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld, verbunden mit fließenden Englischkenntnissen und der Austauschbereitschaft auch in deutscher Sprache

 


IHRE BEWERBUNG

Um einen zügigen und fairen Bewerbungsprozess sicherzustellen, nehmen wir nur Bewerbungen über unser Karriereportal https://www.roehm.com/de/karriere entgegen. Reichen Sie uns mindestens ein aussagekräftiges Anschreiben sowie Ihren aktuellen Lebenslauf ein und nennen uns Ihr mögliches Eintrittsdatum. Bitte sehen Sie von Initiativbewerbungen per E-Mail ab.

Hinweis: Im Rahmen der Anlegung des Benutzerkontos ist es notwendig den Account über einen Link zu aktivieren. Aktuell kann es technisch zu Verzögerungen bei dem Versand dieser Aktivierungs E-Mail kommen. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass dieser E-Mail Versand wieder zeitnah erfolgt. Bis dahin bitten wir um Geduld, falls sich der Eingang dieser Aktivierungs E-Mail verzögert.
 

Wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zum Bewerbungsverfahren haben, wenden Sie sich bitte an: Jennifer Belz unter jennifer.belz@roehm.com und beziehen Sie sich auf die unten angegebene Kennziffer der Stelle.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

Bitte berücksichtigen Sie, dass Röhm keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Röhm arbeitet mit bevorzugten Anbietern und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Röhm ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Kennziffer der Stelle:  816